1- تاریخچه مدیریت تحول سازمانی

2- مدلهای سازمان و روش اقدام

3- بهبود و بازسازی سازمان، کنش پژوهی، و مدل اقدام

4- مقاومت و فراگرد تغییر و تحول

5- جمع آوری داده ها: مشاهده، مصاحبه، استفاده از گروهها و پرسشنامه ها

6- استفاده از گروهها برای تسهیل تغییر

7- مشاهده، تعامل و ذهنیت

8- آغاز فراگرد

9- در میانه فراگرد

10- پایان فراگرد

شما میتوانید نظر خود را در مورد این مطلب بیان کنید.

نام

ایمیل ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

وب سایت

نظر شما

کد امنیتی

حروف بزرگ و کوچک یکسان است.

ثبت