1- کلیات برنامه ریزی منابع انسانی

2- عوامل موثر بر برنامه ریزی نیروی انسانی

3- تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

4- پیش بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی

5- رویکرد متداول برنامه ریزی منابع انسانی

6- برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

7- کارمندیابی، انتخاب و استخدام

8- تاثیر کوچک سازی و برون سپاری بر برنامه ریزی منابع انسانی

9- انعطاف پذیری برنامه های منابع انسانی

10- نگهداری منابع انسانی

شما میتوانید نظر خود را در مورد این مطلب بیان کنید.

نام

ایمیل ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

وب سایت

نظر شما

کد امنیتی

حروف بزرگ و کوچک یکسان است.

ثبت