1- الگوی سازمان بر پایه فرایند و نظام

2- تاریخچه، وظیفه های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

3- برنامه ریزی منابع انسانی

4- طراحی و تحلیل شغل

5- کارمندیابی (جذب کارجو)

6- ابزار و روش های گردآوری اطلاعات برای گزینش و به کارگماری

7- کاربرد اطلاعات در گزینش و به کارگماری

8- آموزش کارکنان و پرورش مدیران

9- ارزشیابی عملکرد کارکنان

10- بهره وری و کیفیت زندگی کاری

11- مراحل پیمایش پیشرفت شغلی

12- نظام های حقوق و دستمزد

13- مدیریت پرداخت های غیر مستقیم

14- ایمنی و بهداشت کار

15- برقراری انضباط و اداره کارکنان مشکل آفرین

16- روابط کار و پیمان های گروهی کار

17- جنبه های راهبردی در محیط

18- مدیریت منابع انسانی و جهانی سازی

19- ارزیابی عملکرد مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

شما میتوانید نظر خود را در مورد این مطلب بیان کنید.

نام

ایمیل ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

وب سایت

نظر شما

کد امنیتی

حروف بزرگ و کوچک یکسان است.

ثبت