1- در قلب سازمان ها: انسان ها در سازمان ها

2- کشف دوباره انسان ها و آینده مدیریت تغییر

3- نقش انسان در تغییر سازمانی: دیدگاه سیستم های پیچیده

4- نگاه از چشم دیگران: بررسی ادراک دیگران از مدیریت تغییر

5- نقش توسعه مدیریت در مدیریت تغییر: نمونه هایی از بازارهای مالی

6-  تغییر فرهنگی از طریق گفتگو: یادگیری تیمی و نقش تعامل

7- تقویت تاثیر رهبر و توانایی مدیریت تغییر از طریق آماده سازی گروهی

8- پیاده سازی راهبردها به معنایی تغییراتی برای کارمندان است

9- تغییر موفقیت آمیز سازمانی از طریق غلبه بر ریسک ها

10- مقاومت در برابر تغییر قانون اساسی و سازمانی: دیدگاه فردی

11- تغییر سازمانی و فشار روانی محیط کار در محیط تدریس و یادگیری: شواهدی از یک مطالعه موردی از یک دانشگاه دولتی در انگلستان

12- توسعه سازمانی در محیط بین المللی: ماجرای تغییر برنامه ریزی شده و تلاش برای القای مشارکت

13- مدیریت چابک برای تغییر و توسعه سازمانی

14- مفهوم چالش برانگیز «مدیریت تغییر»

15- برخورد عجیب: کاوشی در محبوبیت واژه مشارکت در سازمان ها

16- رهبری و دگرگونی

شما میتوانید نظر خود را در مورد این مطلب بیان کنید.

نام

ایمیل ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

وب سایت

نظر شما

کد امنیتی

حروف بزرگ و کوچک یکسان است.

ثبت