1- کلیاتی در خصوص برنامه ریزی نیروی انسانی

2- تجزیه و تحلیل محیط

3- ارزیابی وضعیت نیروی انسانی موجود

4- بررسی اهداف آتی سازمان

5- پیش بینی تقاضا

6- پیش بینی عرضه

7- مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی در حالت تعادل

8- مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی در حالت عرضه بیشتر از تقاضا

9- مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی در حالت عرضه کمتر از تقاضا

شما میتوانید نظر خود را در مورد این مطلب بیان کنید.

نام

ایمیل ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

وب سایت

نظر شما

کد امنیتی

حروف بزرگ و کوچک یکسان است.

ثبت